"Das Best-Case-Szenario für Recruiting von Servicetechniker:innen" – CBRE
CBRE, das weltweit größte Unternehmen im Bereich Immobilien- und Facility Services, benötigte kurzfristig qualifizierte Servicetechniker für Tankstellenstandorte in ganz Deutschland. Gesucht wurden erfahrene Fachkräfte und Techniker – klassische Mangelprofile in der Gebäudetechnik. Die Herausforderung: Ein enger Zeitplan, hohe Anforderungen an die Qualifikation und eine breite regionale Streuung der Einsatzorte.
PaxAn® setzte auf ein crossmediales Recruiting-Konzept mit gezielter Online-Ausspielung über Jobbörsen, Social Media und Suchmaschinen – zugeschnitten auf technische Fachkräfte in der Gebäudetechnik.
Das Erstinterview übernahm unser digitale KI-Recruiter Rock. Bewerbende wurden innerhalb von zwei Minuten nach Bewerbungseingang kontaktiert und zu einem KI-basierten Interview eingeladen. Innerhalb dessen wurden Qualifikationen, Mobilität und Einsatzbereitschaft abgefragt und zu einem vollständigen Bewerbungsprofil aufbereitet.
Nach einer abschließenden Prüfung durch das PaxAn-Experten-Team wurden nur qualifizierte Fachkräfte an die CBRE übermittelt – schnell, passend und 3-fach vorqualifiziert.
Mehr als 6 neue Servicetechniker – für pro-M Service realisierte PaxAn® erfolgreich digitales Recruiting, ganz ohne Unternehmenswebsite oder Social Media Präsenz.
Für die KALO vor Ort GmbH hat PaxAn® eine Recruiting Kampagne für Servicetechniker aus der Messtechnik aufgesetzt. Bereits einen Tag nach Kampagnenstart gingen die ersten Bewerbungen ein.
PaxAn® entwickelt für Techem ein flexibles Recruiting-Konzept zur Fachkräftegewinnung in der Messtechnik – schnell, skalierbar und individuell für Montagepartner.
Montag bis Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr
Dieselstr. 25 | 86368 Gersthofen
