‍Kampagnen auf mehreren Plattformen positionierten pro-M Service als sympathischen, attraktiven Arbeitgeber – digital sichtbar trotz des fehlenden Onlineaufstritts.

Eine Landingpage mit integrierten Bewerbungsformular informierte nicht nur über den Job und den Arbeitgeber, sondern übernahm auch gleich die Vorqualifikation anhand von Nutzerverhalten und gezielten Fragen.

Das Unternehmen konnte alle Bewerbungen in Echtzeit einsehen und Bewerber:innen per Klick kontaktieren – oder freundlich absagen. So entstand ein schlanker, digitaler Prozess, der wenig interne Ressourcen bindet, aber maximale Wirkung entfaltet. Und das ohne eine digitale Präsenz des Unternehmens.